Un réseau d’entraide c’est…

Un réseau d’aide mutuelle par des pairs aidants formés, qu’on appelle « entraidants ». Ces personnes sont préoccupées par la qualité de vie, l’entraide et la solidarité entre collègues.

Les entraidantes et entraidants sont…

Attentifs, à l’écoute des autres et de leur milieu de travail. Ils connaissent les ressources institutionnelles et communautaires et, au besoin, dirigent les collègues en difficulté vers ces ressources. Ils sont dans le milieu de travail, disponibles et à proximité. Leur présence est rassurante.

Les entraidantes et les entraidants peuvent, par exemple, être d’une aide précieuse auprès de collègues vivant de la détresse psychologique ou éprouvant des problèmes de santé psychologique, d’alcoolisme ou de toxicomanie, de violence conjugale et lors du retour au travail.

L’entraide au quotidien, un outil de prévention

Que ce soit en raison de difficultés d’ordre personnel ou professionnel, tout le monde risque de traverser, au cours de sa vie, une période difficile.

La CSN appuie et encourage le développement de réseaux d’entraide en milieu de travail. Elle a même instauré en 2010, la Journée nationale de l’entraide qui a lieu tous les 2 février.

Dix avantages de se doter d’un réseau d’entraide:

1. Contribuer syndicalement à améliorer la santé psychologique et la qualité de vie au travail.
2. Renforcer le soutien social qui est un puissant facteur de protection de la santé psychologique.
3. Rendre l’aide plus accessible, car elle est basée sur des rapports d’égalité, par des pairs.
4. Être proactif en détectant les signes de détresse et d’agir avant que la condition de la personne ne se dégrade.
5. Constituer un complément au programme d’aide aux employé-es (PAE) et le faire connaître
6. Créer des liens significatifs axés sur la collaboration.
7. Favoriser des liens positifs entre les personnes, reconnaitre et respecter les différences.
8. Être solidaire avec ceux et celles qui vivent des difficultés.
9. Rendre son milieu de travail plus humain.
10. Proposer des moyens pour discuter des problèmes présents dans le milieu de travail.